2022年6月29日，中国食品院党委召开2022年度第二次理论中心组学习（扩大）会。会议主题是：加强人才培养引进使用，完善人力资源体系建设。会议由保利中轻总经理助理、中国食品院党委书记、总经理肖丹主持，院党政领导班子成员，党支部书记、支委，工会主席，团委书记，各部门中心主任以上干部和中食公司代表70余人参加学习。
中智职业发展公司人才评鉴与发展中心总经理石妤围绕“价值为本，激发人才与企业发展共振”进行培训。分享了高层次人才队伍建设的背景、趋势及风向标以及高层次人才队伍建设的核心难点和关键环节。与会人员结合工作实际，对以高层次人才为重点，着力吸引、培养、用好用活各类优秀人才、充分激发人才队伍活力等方面内容进行了交流。
党委办公室领学了习近平总书记在中央全面深化改革委员会第二十六次会议上关于科技人才评价、数据基础制度建设方面的重要指示精神以及党章的核心内容。
纪委书记孙丹琳围绕“加强人才培养引进使用，完善人力资源体系建设”作主题发言
梳理分析了中国食品院人才现状及存在的问题，提出了下一步完善人力资源体系建设的工作思路和目标计划。
将围绕制度体系建设、人才队伍建设、人才引进培养、薪酬体系建设、人才考核评价、员工关系等方面面着力改善，以职业发展多通道为抓手，不断探索多元化的员工激励方式，加强复合型、市场化、高层次人才的选拔，培养，加快后备干部的培养和储备，为中国食品院的可持续发展保驾护航。
参会领导班子成员交流发言
分别就行业领军人才的打造、青年骨干人才和复合型人才的引进、培养与使用、人才发展通道、评价体系和激励机制的完善等方面进行交流研讨。
党委书记肖丹作总结发言
从中央层面、保利层面和中轻层面分析了干部人才工作面临的新形势和新任务，强调人力资源管理要提品质、上档次、强后劲，要突出党管人才、突出市场导向、突出战略服务和突出改革创新。
面对新形势、新任务，肖丹对中国食品院下一步大力推动实施人才强企战略、激发人才的活力与动力，做出五个方面工作部署：
一是要逐步建立更加科学合理的薪酬体系。
二是要推进人才评价和激励机制改革。
三是要加快人才培养培训体系建设。
四是要进一步加强优秀年轻干部人才队伍建设。
五是进一步强化干部监督。
肖丹强调，近期保利集团党委副书记、总经理，保利中轻党委书记、董事长张万顺对中国食品院未来的发展提出了更高的期望和要求，需要我们锐意进取，勇于开拓，步伐再大一点、再快一点。
业绩是奋斗出来的，人才是从奋斗走出来的。让我们以坚定的信心、昂扬的斗志、精益的作风、团结协作的风貌，认真耕耘，勇于拼博，全力推动中国食品院保质保量完成科改示范行动任务和年度经营改革目标，为党的二十大献礼!