按照年度总结考核工作安排，我院于2018年12月初开始进行全员年终述职考评工作，院主要领导、班子成员、中层干部以及全体员工分别在全院年度工作会议、干部职工代表大会和本部门总结会上进行了述职述廉，并接受评议打分。中轻集团法律事务部副主任、食品院监事参加了院主要领导及班子成员的述职述廉。
述职是我院干部管理的一项重要工作，为加强干部队伍建设，今年重点加强了对业务部门中层干部能力的考核工作，始终坚持德才兼备，重实绩选干部的用人导向，在考核结果上努力体现“群众公认”的原则，收到良好的效果。按照要求，述职人员结合自身实际，从思想作风、工作业绩、团队合作、学习能力等方面实事求是地阐述了自己2018年的工作完成情况，分析工作中取得的经验和存在的不足，以及2019年的工作打算。同时对团队建设、部门发展以及强院工程的落地实施提出了合理化建议。按照院党委的要求，党员同志在述职中围绕加强学习，增强党性意识和组织观念等内容进行了总结汇报，时刻想到自己是党的人、是组织的一员，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，并用自身的实际行动和良好工作业绩接受职工群众的评议。院主要领导同志带队深入各部门、直属单位，认真听取部门负责人总结报告、干部和员工的个人述职报告，有效激发了广大职工参与管理和干部监督的积极性，进一步促进了广大干部树立事业心、增强责任感、提升执行力。职能部门正职、领导班子成员和领导班子采用现场演说的方式进行集中述职，现场打分，保证了考核结果的全面客观，切实做到述职全覆盖，考核全方位和多角度。经民主测评，领导班子及班子成员、职能部门，全部达到优秀水平。在客观总结好做法、好经验和取得成绩的基础上，坚持问题导向，认真查找工作中存在的薄弱环节和产生原因，对征集上来的意见和建议进行了认真的研究和梳理，各职能部门按照分工，对意见建议逐条进行书面答复，制定整改措施，并召开职工代表会议进行反馈，真正做到职工有诉求，班子有回应，整改有举措，为更好地开展工作奠定了良好的基础。
多年来，我院通过开展全员述职考评工作，进一步增强了全体干部职工的主人翁意识和使命责任感，提升了全员参与管理的主动性和自觉性，拓宽了领导干部与员工的沟通交流渠道，为凝心聚力，团结奋进，实现我院高质量发展奠定了坚实基础。