为帮助新员工完成职场人的角色转变，提高归属感，按照年度培训计划安排，中国食品发酵工业研究院于8月29-30日组织开展“新羽计划”2023年新员工入职培训。2023年入职的应届毕业生、2023级研究生及2022级工程硕博士共40人参加培训。
中国百强职业培训师、实战管理训练专家带来《新员工职业化第一课》，运用心理学体验练习、情景模拟、案例解析等多种培训方式，引导新员工建立积极心态，把个人目标融入到企业目标中，实现共赢的职业人思维；培养合作精神，提高沟通与汇报能力，提升职业形象。培训现场气氛活泼热烈，获得学员较好反馈。
标准部2023级研究生潘姝晓：参加培训使我有很大收获，不仅能够更准确的判断自己的优劣势并不断改进，而且能学会真正地尊重他人使汇报更高效更和谐，老师讲授的商务礼仪知识弥补了我在这一方面的欠缺，使我受益颇深。
发酵部员工王邦一：这次培训，老师与我们进行了深入的互动和交流，让我们对未来的职业规划、人际交流的方式方法以及商务礼仪等有了更深刻的理解，感谢老师精彩的授课！
酿酒部2022级工程硕士唐雅丽：非常高兴也非常庆幸参加了老师的课程，很轻松很有趣，也真的学到了有关职场和社交方面的知识。老师剖析几种以动物为代表的人型，以为是分析自己，使自己有个好的职场定位，但没想到主要是分析自己的领导，以便于自己以后在工作中的顺利，非常感谢老师的讲解，获得了很多很重要的职场知识！
北京力点拓展训练中心资深教练带领参训人员进行了拓展培训活动，活动以实现“从院校人到企业人的转变”为设计主线，结合常规的场地项目和新颖的飞盘团建项目，帮助新员工培养团队工作动力，增强自身参与团队工作贡献的认知，加速职业化角色转变。
保利中轻总经理助理、中国食品院党委书记、总经理肖丹向“新羽计划”新员工培训班发来寄语。她指出，习近平总书记指出“青年人才是国家战略人才力量的源头活水”，以新员工为代表的青年人才要肩负起食品院新时代使命，携手突破关键核心技术、不断推动产业升级、为社会提供更全面的服务而奋斗。
近些年中国食品院针对青年科技人才培养出台了双通道职业发展晋升机制、优秀年轻干部培养选拔机制、青年科技项目机制、中长期激励机制等一系列政策，都是为了畅通青年员工成长成才渠道，拓展干事创业平台，以职场练兵为青年成长铺路搭桥。
最后，肖丹对所有青年人才提出三点期望：
一是要传承中国食品院企业文化，赋予时代新的内涵。一代代食品院人用自己的行动积淀出来的食品院精神：诚信、专业、创新、奋进，大家要牢记于心中，付诸于行动，传承下去，并去赋予新含义。
二是要坚持苦练内功，堪当栋梁英才。面对时间紧、任务重、工作忙的现实，要发扬“挤”和“钻”的精神，多读书、读好书，多实践、多磨砺，要苦练说、写、干基本功，努力成为堪当重任的栋梁英才。
三是要敢于创新，持续增强动力活力创造力。青年要充分发挥科技创新平台优势，加快关键核心技术攻关，着力提高科研成果转化成效，持续增强科技创新的动力、活力、创造力，为食品院的创新发展贡献青春智慧。
最后，职能部门介绍了院规章制度，新员工参观了各部门和成果展示交流中心。